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조직 혁신과 효율적인 조직 운영 변화(Change)와 혁신(Innovation), 그것은 기업의 화두(話頭)이자 규범(規範)이다. 조직은 부단히 변동하는 환경 속에서 존재하는 동태

INTRO - Visual Management 철학과 전개 방법론 해야 할 일을 하고 싶어하고, 할 수 있게 하는 Visual Management 철학과 전개 방법론 Editor

기업풍토 개혁을 통한 성장 동력 확보 ▲ 신현관 박사/대표컨설턴트 한국피엠아이컨설팅그룹 풍토가 좋고 나쁨이 경영성과에 영향을 미친다는 많은 실증연구들이 이를 증명하였듯이 저성장 기

소통활성화를 통한 조직 혁신 ▲ 이재하 대표 혁신경영연구원 조직 혁신의 동력은 조직의 역량도 중요하지만 조직구성원들의 의사소통이 얼마나 활성화되어 있느냐가 더 중요하다. 의사소통이

이익경영의 새로운 철학인 아메바경영으로의 전환 ▲ 양승경 부회장 글로벌경영협회 아메바형 조직이란, 극심한 변화에 대응하기 위해 일정 크기 이상으로 성장하면 분리해서 각자 방식대로

기업 혁신을 위한 CEO 역할과 리더십 ▲ 윤석열 소장 R&D혁신연구소 혁신은 한자로 [革新: 가죽 革 + 설 立 + 나무 木 + 도끼 斤]으로서, 멀쩡하게 서 있는 나무도

구성원의 만족도 향상과 조직의 성과관리 - 행복하면 일도 잘한다 ▲ 지방근 대표이사 한국일터혁신컨설팅그룹 기업경영 패러다임의 변화 속에서 우리는 관점의 변화에 주목할 필요가 있다.